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Personalberatung

Personalberatung für Führungspositionen: Experten beraten

Das Thema Personalberatung gewinnt für Unternehmen stetig an Bedeutung. Die Digitale Transformation und der Fachkräftemangel sorgen dafür, dass es immer schwieriger wird, Vakanzen optimal zu besetzen. Professionelle Recruiter können hier weiterhelfen.

Business & Wirtschaft

Arbeitsmarkt und Recruiting-Prozesse unterliegen Veränderungen

Insbesondere im Bereich der Führungs- und Spitzenpositionen möchten Unternehmen Fehler bei der Besetzung vermeiden. Sie suchen Mitarbeiter, die zur Stelle und zum Unternehmen passen. Auf der anderen Seite ist der Arbeitsmarkt in vielen Bereich geradezu leergefegt. Das führt dazu, dass Stellen für Fach- und Führungskräfte trotz intensiver Bemühungen der Personalabteilung oft nicht besetzt werden. Von dieser Problematik sind nicht nur große Konzerne betroffen, sondern auch familien- und inhabergeführte Unternehmen des Mittelstandes genauso wie junge Unternehmen, die sich erst noch am Markt behaupten müssen. Für sie ist es besonders schwierig, sich als attraktive Arbeitgeber für qualifizierte Führungskräfte zu präsentieren.

Aus Sicht der Bewerber zeigt sich ein anderes Bild: Es gibt viele Führungskräfte am Markt, die neue Herausforderungen suchen und sich nach anderen Positionen umschauen. Befinden sie sich seit Jahren in Anstellung, fällt es ihnen oft schwer, auf den sich verändernden Arbeitsmarkt zu reagieren. Die Recruiting-Prozesse haben sich in den letzten Jahren stark gewandelt. Die Digitalisierung hat zum Beispiel dafür gesorgt, dass die sozialen Netzwerke und Karriereplattformen den klassischen Bewerbungsweg zum Teil abgelöst haben. Wer heute noch ausschließlich auf die Bewerbungsmappe setzt, wird schnell feststellen, dass er trotz guter Qualifikationen schlichtweg übersehen wird.

Effiziente Besetzung vakanter Führungspositionen

Diese Entwicklung sollte nicht darüber hinwegtäuschen, dass es selten ausreicht, sich einfach auf digitalem Weg bei Unternehmen zu melden. Trotz der digitalen Vernetzung sind Kandidaten und Unternehmen zunehmend auf Personalagenturen angewiesen. Diese suchen gezielt nach geeigneten Kandidaten und verhelfen Unternehmen damit zu einer schnellen und vor allen Dingen optimalen Besetzung offener Führungspositionen. Potenzielle Kandidaten stehen ihnen durch eine direkte Suche und Identifizierung zügig zur Auswahl.

Das setzt eine sorgfältige Vorauswahl und Prüfung der Kandidaten voraus. Die Berater von BludauPartners setzen deshalb auf eine Prüfung nach festgelegten ISO-Vorgaben. Damit wird sichergestellt, dass Bewerber und Unternehmen tatsächlich zusammenpassen und voneinander profitieren. Denn auch Führungskräften ist daran gelegen, dass sie den für sie optimalen Arbeitgeber finden.

Ganzheitliche Personalberatung für Führungspositionen

Die Personalberatung BludauPartners bietet Unternehmen bei der Suche nach Führungskräften ein ganzheitliches Lösungskonzept an: Executive Search, Executive Assessment und Executive Development sind die drei Leistungsschwerpunkte, die einzeln oder kombiniert zur Auswahl stehen. Damit werden die Berater den Ansprüchen ihrer Klienten gerecht, die Leistungskombinationen aus einer Hand bevorzugen. Die Klienten müssen sich im Zuge der Personalsuche nicht an verschiedene Dienstleister wenden, sondern können sich mit ihrem Anliegen rund um den Erfolgsfaktor Mensch an einen Berater wenden. Der Berater wählt die richtige Leistungskombination aus und versetzt Unternehmen in die Lage, den Anforderungen des wichtigsten Erfolgsfaktors eines jeden Unternehmens, des "Human-Kapitals", gerecht zu werden.

Der CEO der BludauPartners Executive Consultants GmbH, Kaan Bludau, bringt das Leistungskonzept auf den Punkt: "BludauPartners findet, bewertet und entwickelt außerordentliche Menschen, die auf oberster Ebene Strategien und Taktiken schaffen, kommunizieren und einsetzen, um aus der Vielfalt der Möglichkeiten gewinnbringende Geschäfte zu identifizieren."

Die BludauPartners Executive Consultants GmbH mit Sitz in Frankfurt am Main bietet ganzheitliche, kombinierbare Leistungen an. Zu den Klienten der Personalberatung zählen familien- und inhabergeführte mittelständische Unternehmen genauso wie multinationale Konzerne und junge Technologieunternehmen.

 
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