Zeitarbeit regensburg Zeitarbeit im Raum Regensburg: Individuelle Lösungen für Unternehmen

© Schmidt & Wifling GmbH
Wenn schnell und ohne großen Aufwand eine qualifizierte Arbeitskraft gebraucht wird, ist Zeitarbeit eine gute Option. Dabei kann sich das Arbeitsmodell auch für Arbeitnehmer lohnen. Als Experte für Zeitarbeit bringt im Raum Regensburg ein Personalvermittler beide Seiten mit viel Fingerspitzengefühl zusammen. Doch worauf kommt es bei der Vermittlung eigentlich an?

Zeitarbeit als Chance für Unternehmen und Arbeitnehmer

Die Zeitarbeit hat noch immer einen schlechten Ruf. Das Problem dabei? Viele der gegen sie angeführten Behauptungen stimmen nicht. Entgegen vielerlei Annahmen haben Arbeitnehmer auch als Zeitarbeiter einen festen Arbeitsvertrag, verfügen über Kündigungsschutz und eine feste Anzahl von Urlaubstagen im Jahr. Nur schließen sie ihren Vertrag nicht mit dem Unternehmen, in dem sie eingesetzt werden, sondern mit dem Personaldienstleister, der sie dorthin vermittelt.

Im besten Fall handelt es sich bei der Zeitarbeit um eine Win-win-Situation: Unternehmen erhalten durch die zeitlich begrenzte Anstellung ihre Flexibilität und Planungssicherheit und sparen Kosten für die aufwendige Mitarbeitersuche. Arbeitnehmer bekommen hingegen die Möglichkeit, ihre Fähigkeiten bei fortlaufender Bezahlung in verschiedenen Kontexten zu erproben und zu erweitern. Daher eignet sich die Zeitarbeit insbesondere für Menschen, die sich neu orientieren oder nach einer Unterbrechung schnell ins Berufsleben zurückfinden wollen.

Dabei ist es durchaus möglich, dass die Arbeitnehmer nach ihrer zeitlich begrenzten Beschäftigung auch längerfristig übernommen werden. Einige Personaldienstleister zielen sogar genau darauf ab und unterstützen die Arbeitgeber dabei, einen Job zu finden, der ihren Wünschen und Vorstellungen entspricht.

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Warum Personalvermittler viel Fingerspitzengefühl brauchen

Um auf die individuellen Bedürfnisse von Unternehmen und Arbeitgebern eingehen zu können, sollten Personalvermittler nicht nur über branchenspezifisches Know-how, sondern auch über ein gewisses Maß an Menschlichkeit und Empathie verfügen. Denn erfolgreich ist eine Vermittlung in der Regel nur, wenn sie für beide Seiten zufriedenstellend verläuft.

Es ist daher nicht ohne Grund, dass die bayerische Arbeitsvermittlung Schmidt & Wifling die Authentizität und den Kontakt mit "echten Menschen" als zentrale Pfeiler ihrer Arbeit betont. Das Unternehmen wurde 1994 gegründet und wird von Regina Wilfing und Cyndia Grosspeter geführt. Besonders wichtig ist den beiden Frauen die Nähe zu ihren Mitarbeitern und ihren Kunden. Die Vermittlung orientiert sich sowohl eng an den spezifischen Anforderungen der einzelnen Unternehmen als auch an den Fähigkeiten und Wünschen der Arbeitskräfte.

Zeitarbeit im Raum Regensburg: Kompetente Vermittlung, große Kundennähe

Im Raum Regensburg steht die Personalvermittlung ihren Kunden von der Beratung bis zur erfolgreichen Vermittlung zur Seite. Die individuelle Betreuung vor Ort und der persönliche Kundenkontakt sorgen dabei für das nötige Wissen über die bestehenden Anforderungen und tragen zu einem vertrauensgeprägten Geschäftsverhältnis bei.

Besonders stark ist die Arbeitsvermittlung im IT-Sektor, dem Handwerk, dem Ingenieurwesen, der Fertigung und Logistik sowie dem kaufmännischen und technischen Bereich. In diesen Kernbereichen verfügt das Unternehmen über einen großen Pool an qualifizierten Mitarbeitern, die zusätzlich durch spezielle Trainings und Programme geschult werden. Die Kompetenzen und relevanten Eigenschaften der Arbeitskräfte werden von Schmidt & Wilfing in einem Qualifikationsprofil erfasst, das den Kunden bei der Auswahl zur Verfügung steht. So werden die Mitarbeiter nur dort eingesetzt, wo sie ihre Qualifikationen auch wirklich zielführend einbringen können.

Insbesondere dieser Aspekt ist ein Grund dafür, dass auch viele Arbeitnehmer die Beschäftigung bei Schmidt & Wilfing schätzen: Ihre Erfahrungen und Fähigkeiten werden wirklich gebraucht. Hinzu kommen ein hohes Maß an Abwechslung und Flexibilität sowie eine übertarifliche Bezahlung.